Dans un contexte de baisse démographique en France, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 instaure un congé de naissance supplémentaire, ouvert aux deux parents.
Qui est concerné ?
Tous les assurés actifs : salariés et indépendants. Ce congé doit obligatoirement être pris après les congés de maternité, paternité, d’accueil ou d’adoption.
Modalités pratiques
Durée
1 ou 2 mois supplémentaires, fractionnables en deux périodes d’un mois.
Délai
Le congé doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance de l’enfant.
Entrée en vigueur
1er juillet 2026, y compris pour les parents d’enfants nés à partir du 1er janvier 2026, ou nés prématurément alors que la naissance était prévue après cette date.
L’indemnisation pour les salariés
Dégressive et plafonnée (70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2nd mois), dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Le bénéficiaire doit informer l’employeur au moins un mois à l’avance, ou quinze jours si le congé suit directement un congé de paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption.
Indemnisation pour les travailleurs indépendants
Les indépendants bénéficieront d’une indemnité journalière forfaitaire soumise à un abattement calculé dans les mêmes proportions que celui appliqué pour les salariés.
Comment faire la demande ?
Dès le 1er juillet 2026, via un télé-service dédié sur demarches.numerique.gouv.fr, En fournissant son numéro de sécurité sociale, un extrait d’acte de naissance, le nom prénom et date de naissance de l’enfant, sa situation professionnelle, la période de prise de congé, la date du dernier jour travaillé et une attestation de cessation d’activité.
Des informations complémentaires sont disponibles sur ameli.fr et economie.gouv